Walory angażowania dojrzałych dam

Walory zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa liczba paÅ„ odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, który jest wrogi zarówno dla samych paÅ„, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zapewnić, iż nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o wielkim potencjale, jakkolwiek też rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawy kobiece

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    gigantyczna wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dorosłość i ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, że w pierwszym momencie powrót do pracy może być nadzwyczaj skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dojrzaÅ‚ej kobiety. Niemniej jednak żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – ponieważ ten problem panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im znaleźć równowagÄ™, by nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i niezwykle poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracobiorców. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, jacy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź też w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, które mogÄ… posiadać obawy poÅ‚Ä…czone z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy robotników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta de facto caÅ‚a firma.